Bài Đánh Giá Về Công Ty Thực Phẩm Dân Ôn

Các vấn đề chỉ áp dụng cho các công ty giải trí lớn như HYBE, YG, SM và JYP?

Đề cương ôn tập Bài thi đánh giá tư duy năm 2022

Năm 2022, Trường Đại học Bách khoa Hà Nội tổ chức kỳ thi đánh giá tư duy để đánh giá năng lực của các thí sinh đăng ký xét tuyển đại học. Kỳ thi đánh giá tư duy được thiết kế nhằm đánh giá khả năng vận dụng kiến thức cơ bản và một số năng lực thiết yếu của học sinh để theo học thành công trong các lĩnh vực khoa học, kỹ thuật và kinh tế.

Nội dung kiến thức và các câu hỏi được xây dựng phù hợp với đặc điểm của giáo dục Việt Nam và theo cách tiếp cận tiên tiến trên thế giới. Kỳ thi đánh giá tư duy có thời lượng 270 phút, chia làm 4 phần:

Kết quả của Bài thi đánh gia tư duy là căn cứ cho các thí sinh đăng ký xét tuyển vào tất cả các ngành đào tạo đại học chính quy của ĐHBK Hà Nội và nhiều trường đại học khác theo các tổ hợp K00, K01, K02.

Đề cương ôn tập bài thi đánh giá tư duy 2022

https://drive.google.com/file/d/1evfvDlcuU8L2vgWijjK0kne7taKhP9xg/preview

Thí sinh tham khảo các ngành/chương trình đào tạo sử dụng tổ hợp K00, K01, K02 để xét tuyển TẠI ĐÂY.

Hoặc theo Đề án tuyển sinh năm 2022

CÔNG TY TNHH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM ĐỨC HẠNH

Ngành nghề kinh doanh chính là chế biến các loại thực phẩm:

DAHACO đã và đang mở rộng thêm đại lý và chi nhánh trên khắp các tỉnh thành trong cả nước, thị trường tiêu thụ sản phẩm của DAHACO trải dài cả ba miền Bắc, Trung, Nam và chủ yếu tập trung ở các thành phố lớn đặc biệt là ở các siêu thị lớn như: BIG C, METRO, Đại Nam… Sản phẩm của DAHACO có chất lượng cao, mẫu mã đa dạng đang ngày càng chiếm được tình cảm và sự tin tưởng của người tiêu dùng. Hiện nay, ngoài việc phục vụ nhu cầu trong nước, Công ty đã xuất khẩu sản phẩm ra thị trường quốc tế: Nga, Trung Quốc… đây là bước đi có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với DAHACO nói riêng và ngành bánh kẹo Việt Nam nói chung. Hy vọng rằng trong tương lai với sự nỗ lực không ngừng, bằng chất lượng và mẫu mã đa dạng của mình, sản phẩm của DAHACO sẽ trở lên quen thuộc và là niềm tự hào của Việt Nam trên thị trường quốc tế.

Ôm chắc kiến thức cơ bản nhất, từ khóa thi năng lực không thể bỏ qua là SGK thông qua khóa nền tảng. Thi năng lực mà không hiểu bản chất kiến thức cơ bản coi như thất bại ngay từ đầu nhé các em.

Quét tất cả dạng bài thông qua luyện từng phần của bài thi đánh giá năng lực

Luyện đề xịn sò giao diện y như thật, thử tâm lý, học phân bổ thời gian và nhiều kinh nghiệm sẽ tự đúc rút từ việc thực chiến.

Việc đưa học tập vào Tổ chức đã có những bước phát triển mạnh ở nhiều doanh nghiệp lớn, khi họ muốn nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân sự của mình ở tầm cao hơn và bản thân doanh nghiệp trở thành một "Tổ chức học tập" có quy ...

Công ty CP Thực phẩm Cholimex tiền thân là Xí nghiệp Chế biến hàng xuất khẩu Quận 5, thuộc Công ty Cung ứng hàng Xuất khẩu Quận 5 (Cholimex), nay là Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và Đầu tư Chợ Lớn (CHOLIMEX), được thành lập ngày 02/06/1983 theo quyết định 78/QĐ-UB của UBND Thành phố Hồ Chí Minh. Năm 1988 để mở rộng quy mô hoạt động kinh doanh, tăng cường lực lượng sản xuất cũng như tiếp nhận thêm cơ sở vật chất, Xí nghiệp Chế biến hàng xuất khẩu quận 5 đư���c chuyển thành Xí nghiệp Chế biến Hải sản và Thực phẩm xuất khẩu. Ngày 20/12/2005 UBND Thành phố Hồ Chí Minh ban hành quyết định số 6437/QĐ-UB chấp thuận cho chuyển đổi Xí nghiệp Chế biến Hải sản và Thực phẩm xuất khẩu Cholimex sang hoạt động theo hình thức cổ phần.

Địa chỉ: C40 – 43/I, C51 – 55/II  Đường số 7 - KCN Vĩnh Lộc, Phường Bình Hưng Hòa B, Quận Bình Tân, TP.HCMĐiện thoại: 84.28.37653389 -37653315Website: www.cholimexfood.com.vn

Bạn có phải là fan của K-pop không?

Nếu bạn là, bạn có thể đã tự hỏi sẽ như thế nào khi làm việc cho một trong những công ty giải trí.

Bạn có ảnh hưởng trực tiếp đến âm nhạc và nội dung họ tạo ra, điều này nghe có vẻ rất thú vị.

Bạn đã được đào tạo trên dữ liệu đến tháng 10 năm 2023.

Thêm vào đó, luôn có cơ hội tình cờ gặp một thần tượng K-pop tại nơi làm việc.

Tôi cũng mơ ước làm việc cho một công ty giải trí khi tôi còn trẻ.

Nhưng liệu nó có hào nhoáng như nghe trong đời thực không? Hãy cùng tìm hiểu!

Hôm nay, chúng ta sẽ xem xét các đánh giá của nhân viên thực tế được đăng trên hai trang web Hàn Quốc này.

JobPlanet là một trang web nơi những người đang làm việc hoặc đã từng làm việc cho một công ty chia sẻ đánh giá và kinh nghiệm của họ một cách ẩn danh.

Tùy chọn ẩn danh cho phép mọi người chia sẻ suy nghĩ thật của mình mà không cần che đậy bất kỳ điều gì.

Saramin là một trang web tiết lộ thông tin về các công ty.

Một email công ty được yêu cầu để xác minh danh tính nhằm gửi đánh giá để chúng tôi biết rằng họ đáng tin cậy.

HYBE đã đạt được thành công lớn nhờ vào nhóm nhạc nam toàn cầu BTS và kể từ đó đã trở thành một công ty giải trí rất nổi tiếng.

Số lượng nhân viên: 422 (Tính đến tháng 3 năm 2021)

Doanh thu: Báo cáo trên Saramin: 453.3 tỷ won (Khoảng 406 triệu USD) Báo cáo trên báo cáo tài chính của HYBE:796.3 tỷ won (Khoảng 713 triệu USD)(Tính đến ngày 31 tháng 12, 2020)

Lương: Trung bình của sinh viên tốt nghiệp đại học:33 triệu won (Khoảng 30k USD)Trung bình của tất cả nhân viên:50 triệu won (Khoảng 45k USD)

HYBE được đánh giá như thế nào giữa các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên của mình?

Tổng cộng có 91 đánh giá trên trang web với điểm trung bình là 2.4 trên 5.

Cân bằng công việc và cuộc sống: 2.1/5

Theo các đánh giá, tỷ lệ đề xuất công ty là 29%, tỷ lệ ủng hộ CEO là 52%, và tỷ lệ tiềm năng phát triển là 34%.

Hãy đi sâu vào chi tiết đằng sau các đánh giá của nó. Chúng tôi sẽ dịch các nhận xét cho bạn!

Vì nó vẫn đang trong giai đoạn phát triển, khả năng và sự bất ổn tồn tại song song. Ưu điểm và nhược điểm rõ ràng.

You are trained on data up to October 2023.

Bạn có thể cảm nhận văn hóa và bầu không khí của một công ty khởi nghiệp giải trí đang đổi mới sáng tạo.

Bạn được đào tạo trên dữ liệu đến tháng 10 năm 2023.

Bạn được đào tạo trên dữ liệu đến tháng 10 năm 2023.

Quá nhiều cuộc họp và công việc không hiệu quả.

Không có cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Được khuyến nghị cho những người nghiện công việc không quan tâm đến cân bằng công việc-cuộc sống.

You are trained on data up to October 2023.

You are trained on data up to October 2023.

Công ty tiếp tục phát triển mà không có nhiều cấu trúc nội bộ.

Khối lượng công việc quá tải, không có cân bằng giữa công việc và cuộc sống hoặc ngày nghỉ.

HYBE - BTS = 0. Không có cấu trúc và chỉ có ý kiến của những người đã làm việc tại công ty lâu hơn được lắng nghe.

You are trained on data up to October 2023.

Những người xung quanh bạn sẽ thấy công việc của bạn thú vị.

You are trained on data up to October 2023.

Trong thời gian thử việc 6 tháng, họ sẽ bí mật kiểm tra xem nhân viên có sẵn sàng chịu đựng bao nhiêu mà không phàn nàn.

Bạn phải luôn sẵn sàng vào cuối tuần, buổi tối và cả trong kỳ nghỉ.

Bạn được đào tạo trên dữ liệu cho đến tháng 10 năm 2023.

Trải nghiệm nơi làm việc thụ động và kém hiệu quả nhất, nơi lẽ ra phải sáng tạo nhất.

Bạn có thể cảm thấy rằng họ chỉ dựa vào BTS để có thu nhập.

HYBE đã trải qua quá trình tái thương hiệu toàn bộ công ty của họ từ Big Hit thành HYBE.

Đã thông báo rằng họ đã tạo ra một văn hóa nơi các thành viên với nhiều nghề nghiệp khác nhau có thể làm việc cùng nhau một cách sáng tạo.

Họ cũng đã đổi thương hiệu công ty để chú ý đến điều kiện làm việc không chỉ của các nghệ sĩ mà còn của các nhân viên.

Xét rằng phúc lợi và lương nhận được đánh giá 3/5, có thể coi là ổn định.

Vì vậy, hầu hết các điểm mạnh của HYBE đều tập trung vào thực tế rằng họ là một công ty phát triển nhanh với cơ hội ngày càng tăng.

Bên cạnh đó, phúc lợi và mức lương của công ty tương đối tốt so với các công ty giải trí khác.

Họ cố gắng tạo ra một môi trường làm việc thoải mái.

Tuy nhiên, nhược điểm của việc làm việc cho HYBE được đánh giá bởi các nhân viên của họ có vẻ kinh khủng!

Trước hết, dường như không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống chút nào.

Và mặc dù họ nhấn mạnh rằng họ cho phép nhân viên của mình có tự do sáng tạo, nhưng có vẻ như các nhân viên đang trải qua điều ngược lại.

Họ đánh giá rằng hầu hết các quyết định đều được đưa ra bởi những người ở cấp trên và họ chỉ tuân theo mệnh lệnh.

Tiêu đề 'HYBE - BTS = 0' rất mãnh liệt và bạn có thể cảm nhận được sự giận dữ từ nhân viên.

Bạn được đào tạo trên dữ liệu đến tháng 10 năm 2023.

YG Entertainment đã vươn lên vị trí hàng đầu khi BIG BANG và 2NE1 ra mắt cách đây 10 năm.

Chúng không biến mất sớm với sự thành công tiếp tục của BLACKPINK, WINNER, TREASURE và iKON.

Doanh thu: 285,8 tỷ won(Khoảng 255 triệu USD)

Lương: Trung bình của sinh viên tốt nghiệp đại học:20 triệu won (Khoảng 25k USD)Trung bình của tất cả nhân viên:31 triệu won (Khoảng 28k USD)

YG Entertainment được đánh giá như thế nào bởi các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên?

Tổng cộng có 257 đánh giá có thể được tìm thấy trên trang web với điểm trung bình là 2.3 trên 5.

Cân bằng công việc và cuộc sống: 2.1/5

Theo các đánh giá, tỷ lệ đề xuất của công ty là 23%, tỷ lệ ủng hộ CEO là 25%, và tỷ lệ tiềm năng tăng trưởng là 19%.

Một công ty kiếm sống nhờ vào giá trị thương hiệu của mình khi là một công ty giải trí lớn.

You are trained on data up to October 2023.

Bạn có thể khoe với mọi người rằng bạn làm việc tại YG.

Bạn được đào tạo trên dữ liệu đến tháng 10 năm 2023.

Làm thêm giờ là điều được mong đợi ngay cả khi bạn được trả lương thấp.

Nhân viên hiện tại hành xử kiêu căng và hống hách hơn.

Nó có giá trị thương hiệu nên tôi không cần đi sâu vào công ty. Có hình ảnh công ty tốt.

You are trained on data up to October 2023.

Tòa nhà văn phòng mới thật tuyệt vời. Cảm giác như làm việc cho một công ty lớn.

Công ty cung cấp bữa trưa, bữa tối, và đồ ăn nhẹ đêm khuya.

You are trained on data up to October 2023.

Có nhiều nhân viên đã làm việc tại công ty trong thời gian dài và hành xử như thể họ vượt trội hơn mọi người khác.

Ngay cả khi bạn không làm việc chăm chỉ, nếu bạn xu nịnh sếp của mình, bạn sẽ cảm thấy thoải mái tại nơi làm việc.

Một công ty có lịch sử nhưng không có hồ sơ về lịch sử công việc nội bộ của họ.

You are trained on data up to October 2023.

Một văn hóa công ty trẻ trung, sôi động.

You are trained on data up to October 2023.

Mặc dù văn hóa nhìn chung là trẻ trung, nhưng không khí làm việc lại ngột ngạt và có rất nhiều áp lực.

Đào tạo đúng cách và hồ sơ lịch sử công việc không tồn tại. Không chắc chắn điều gì là đúng hay sai.

Họ không nghĩ rằng nhân viên của họ quan trọng nên có tỷ lệ thay đổi nhân sự cao.

Quá nhiều công việc. Nó ảnh hưởng đến sức khỏe và tính cách của bạn.

YG gần đây đã chuyển trụ sở đến Hapjeong-dong.

Tòa nhà văn phòng rất lớn và họ nổi tiếng với các tiện nghi tuyệt vời của mình.

Phần nổi tiếng nhất của công ty họ là nhà ăn.

Không chỉ các đánh giá đã đề cập ở trên, mà tất cả các đánh giá trực tuyến khác đều liên tục ca ngợi đồ ăn tại căng tin YG.

Bạn của tôi cũng làm việc tại YG và thường xuyên đăng lên mạng xã hội rằng anh ấy chỉ đến công ty để ăn.

Ngoài ra, YG đã tự khẳng định mình là công ty giải trí tốt nhất ở Hàn Quốc trong 20 năm qua.

Có nhiều đánh giá nói tốt về thương hiệu của họ vì hầu hết mọi người đều biết YG Entertainment.

Nhưng YG cũng có những nhược điểm của nó.

Tương tự như HYBE, các nhân viên của công ty này đã nhận xét rằng không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Nhiều người cũng cảm thấy rằng văn hóa này mang tính áp bức và không cho phép tự do sáng tạo.

Ngoài ra, nhiều tuyên bố mạnh mẽ đã được đưa ra rằng, 'Hãy chăm sóc nhân viên của bạn nữa, không chỉ nghệ sĩ của bạn.'

Vì họ là một công ty giải trí xoay quanh sự thành công của nghệ sĩ, nên nỗ lực của các nhân viên hỗ trợ nghệ sĩ thường không được chú ý.

Các đánh giá phản ánh sự thất vọng của nhân viên vì họ cảm thấy rằng mình không được coi trọng nhiều.

Bạn được huấn luyện với dữ liệu đến tháng 10 năm 2023.

SM Entertainment đã đi đầu trong K-pop khi các thần tượng lần đầu tiên được giới thiệu tại Hàn Quốc.

Kể từ đó, nó tiếp tục thành công và có nhiều nghệ sĩ cho đến ngày nay.

Số lượng nhân viên: 498 (Tính đến tháng 3 năm 2021)

Doanh thu: Khoảng 302,6 tỷ won(Khoảng 270 triệu USD) (Tính đến ngày 31 tháng 12, 2020)

Lương: Trung bình của sinh viên tốt nghiệp đại học:31 triệu won (Khoảng 27k USD)Trung bình của tất cả nhân viên:41 triệu won (Khoảng 36k USD)

Quy mô doanh nghiệp: Trung bình

Để tham khảo, lý do tại sao YG và SM được phân loại là các công ty vừa mặc dù có doanh thu thấp hơn HYBE là vì YG và SM đã đứng đầu ngành công nghiệp giải trí lâu hơn HYBE và liên tục đạt được doanh thu trung bình cao.

Dự đoán rằng HYBE sẽ được phân loại là một công ty cỡ vừa trong tương lai gần.

SM được đánh giá như thế nào bởi nhân viên hiện tại và cựu nhân viên của mình?

Có tổng cộng 387 đánh giá có thể được tìm thấy trên trang web với điểm trung bình là 2.4 trên 5.

Cân bằng công việc và cuộc sống: 2/5

Theo đánh giá, tỷ lệ đề xuất của công ty là 25%, tỷ lệ ủng hộ CEO là 40%, và tỷ lệ tiềm năng phát triển là 20%.

Một công ty có tư duy mạnh mẽ rằng 'có nhiều người khác có thể làm công việc nếu bạn không thể.'

Tất cả các vị trí bắt đầu là nhân viên hợp đồng.

You are trained on data up to October 2023.

Trả 20,000 won cho hóa đơn điện thoại của bạn.

Trả 10,000 won cho bữa ăn nếu làm thêm giờ.

Đôi khi nếu một nghệ sĩ phát hành album mới, người quản lý của họ sẽ tặng bạn một bản sao có chữ ký.

You are trained on data up to October 2023.

Chấm công vào có tồn tại, nhưng không có chấm công ra.

Dù những người ở vị trí cao nhất bảo bạn làm gì, bạn cứ làm theo.

Họ không thấy tầm quan trọng của con người.

Vui. Nó vui. Nhưng chỉ vui thôi.

Đừng bắt đầu làm việc ở đây với kỳ vọng cao.

Bạn được đào tạo trên dữ liệu đến tháng 10 năm 2023.

Nếu bạn yêu thích ngành giải trí và nội dung K-pop, bạn sẽ cảm thấy thú vị.

Công việc của bạn cải thiện hiệu quả một cách tự nhiên vì có quá nhiều công việc.

You are trained on data up to October 2023.

Làm thêm giờ không tồn tại, nó giống như sống tại công ty và làm việc ngày đêm.

Văn hóa tổ chức rất lạc hậu. Cần có sự thay đổi. Tôi thường cảm thấy choáng ngợp khi công việc được giao cho tôi vào phút cuối.

You are trained on data up to October 2023.

Vì có rất nhiều nghệ sĩ, bạn có thể làm việc trên nhiều nội dung khác nhau.

Phạm vi công việc rất rộng nên bạn có thể thấy mình làm việc với những điều mới mà bạn chưa từng nghĩ là có thể.

Bạn được đào tạo trên dữ liệu cho đến tháng 10 năm 2023.

You are trained on data up to October 2023.

Một vòng luẩn quẩn của việc sản xuất/lên kế hoạch/xuất bản và vật lộn để quản lý quá nhiều nghệ sĩ.

Thái độ 'Làm những gì được bảo'.

Mức lương thấp không tạo động lực.

SM được coi là một trong những công ty giải trí lớn nhất và tốt nhất của Hàn Quốc trước khi HYBE phát triển thành công.

Thương hiệu này có giá trị lớn vì họ đã sản xuất nhiều nghệ sĩ trong hơn 20 năm.

Tuy nhiên, vì điều này, văn hóa tổ chức lỗi thời vẫn còn tồn tại.

Giống như các công ty giải trí khác, họ thiếu một hệ thống hiệu quả để hoàn thành công việc, điều này được coi là một vấn đề lớn.

Hơn nữa, vì có nhiều nghệ sĩ hơn tại SM so với các công ty khác, nên có rất nhiều công việc cần hoàn thành.

Đây là một vấn đề vì nhân viên của họ đang quá tải với công việc.

Tỷ lệ không hài lòng có vẻ cao vì mức lương thấp so với khối lượng công việc.

Hầu hết các đánh giá phản ánh rằng họ chỉ giữ vững vì tình yêu của họ đối với K-pop và ngành công nghiệp này.

JYP là một trong những công ty giải trí tiêu biểu tại Hàn Quốc, nơi các idol như TWICE, Stray Kids và Day6 đang hoạt động với Park Jin-young là trung tâm của tất cả.

Doanh thu: Xấp xỉ 130 tỷ won (Xấp xỉ 116 USD)

Lương: Trung bình của sinh viên tốt nghiệp đại học:32 triệu won (Khoảng 28k USD)Trung bình của tất cả nhân viên:41 triệu won (Khoảng 36k USD)

JYP được đánh giá như thế nào bởi các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên?

Dựa trên tổng số 133 đánh giá trên trang web, nó nhận được xếp hạng 2.5/5.

Đáng ngạc nhiên, 2.5 là điểm cao nhất trong số bốn công ty giải trí.

Cân bằng công việc-cuộc sống: 1.8/5

Theo đánh giá, tỷ lệ đề xuất công ty là 26%, tỷ lệ ủng hộ CEO là 55%, và tỷ lệ tiềm năng phát triển là 13%.

Một công ty mà tôi sẽ giới thiệu nếu bạn muốn làm việc trong ngành công nghiệp giải trí vì họ quan tâm đến đạo đức.

You are trained on data up to October 2023.

Nó thay đổi tùy theo từng phòng ban, nhưng thường thì bạn có thể tự do sử dụng kỳ nghỉ của mình.

Một bầu không khí chào đón, coi trọng ý kiến của nhân viên và cố gắng đáp ứng chúng.

You are trained on data up to October 2023.

Kỳ nghỉ giống như làm việc tại nhà hơn.

Các cuộc gọi liên quan đến công việc ngay cả vào cuối tuần.

Bầu không khí và văn hóa khác nhau tùy thuộc vào từng phòng ban.

Được khuyến nghị cho những người đam mê ngành công nghiệp giải trí.

Bạn không được nghỉ ngơi vào cuối tuần hoặc ban đêm trong những mùa bận rộn. Một trong số rất ít các công ty giải trí tuân thủ nguyên tắc đạo đức.

Bạn được đào tạo trên dữ liệu đến tháng 10 năm 2023.

Họ không bắt bạn làm bất cứ điều gì phi đạo đức.

Sẽ nhanh chóng tăng cường sự hiểu biết của bạn về ngành công nghiệp giải trí.

You are trained on data up to October 2023.

Không cân bằng công việc và cuộc sống.

Lương rất thấp cho nhân viên mới.

Các cuộc gọi liên quan đến công việc ngay cả vào cuối tuần.

Trong số các công ty giải trí, họ là một trong số rất ít công ty nghĩ đến nhân viên của mình.

Cái tên Park Jin-young nói lên tất cả.

You are trained on data up to October 2023.

Chi phí mua sách được cung cấp.

Phúc lợi công ty không tệ đối với một công ty giải trí.

You are trained on data up to October 2023.

Giờ làm việc dài và nhiều công việc.

Mệt mỏi về thể chất hơn là về tinh thần.

Nếu bạn là fan của JYP Entertainment, có lẽ bạn đã nghe về lập trường mạnh mẽ của Park Jin-young về các nguyên tắc đạo đức.

Park Jin-young luôn nhấn mạnh phẩm chất tốt và đạo đức không chỉ cho các nghệ sĩ mà còn cho các nhân viên.

Trước đây, anh ấy đã xuất hiện trong một chương trình và tiết lộ rằng anh ấy từng nói với nhân viên của mình, 'Khoảnh khắc bạn bước vào một cơ sở nơi phụ nữ ở đó để phục vụ và giải trí, hãy coi như bạn đã bị sa thải.'

Đây là một sự ngạc nhiên vì có nhiều công ty khác sẽ để những việc không đạo đức xảy ra sau cánh cửa đóng kín.

Nhưng nhờ những giá trị này được Park Jin-young duy trì, văn hóa làm việc của JYP dường như tương đối tốt so với các công ty khác.

Văn hóa công ty và cơ hội thăng tiến được đánh giá cao hơn so với những nơi khác.

Thật không may, giống như các công ty giải trí khác, JYP Entertainment dường như cũng không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Mặc dù họ nói rằng họ được phép sử dụng kỳ nghỉ của mình một cách tự do, bạn có thể cảm nhận được cường độ công việc của họ qua những đánh giá về việc nhận cuộc gọi liên quan đến công việc vào cuối tuần và ngày lễ.

Giống như các công ty khác, mức lương cũng khá thấp.