Nhật Của Người Lao Động

Ở Mỹ, mọi người nên được đối xử công bằng tại nơi làm việc. Bạn có các quyền nhất định để bảo vệ bạn tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động phải tuân theo pháp luật nếu không họ sẽ bị phạt tiền hoặc trừng trị. Tìm hiểu về quyền của người lao động tại Hoa Kỳ.

Chấm dứt hợp đồng không công bằng

Chấm dứt hợp đồng không công bằng có nghĩa là bạn bị sa thải vì một lý do bất hợp pháp. Nếu bạn nghĩ mình mất việc vì bị phân biệt đối xử, chấn thương công việc hay quấy rối, bạn nên nghĩ đến việc nói chuyện với luật sư. Có những luật sư giúp đỡ về quyền của người lao động. Bạn có thể tìm các luật sư miễn phí và giá cả phải chăng giúp đỡ người nhập cư và người tị nạn.

Nếu bạn nghĩ có chuyện bất hợp pháp đang xảy ra tại nơi làm việc, hãy nói với chủ lao động. Nếu chủ lao động của bạn không thể giúp đỡ, hãy viết lại những gì đang xảy ra. Bạn có thể cần thông tin đó sau này.

Chủ lao động phải đảm bảo nơi làm việc của bạn an toàn và không có mối nguy hiểm. Các mối nguy hiểm là những thứ có thể gây hại cho bạn, chẳng hạn như hóa chất hoặc các công cụ hay thiết bị không an toàn. Đôi khi, công việc yêu cầu bạn thực hiện điều gì không an toàn. Ví dụ, công nhân xây dựng có thể phải leo lên các tòa nhà cao tầng. Theo luật, nhà tuyển dụng phải cho bạn biết về những nguy hiểm tiềm ẩn tại nơi làm việc. Họ cũng phải đào tạo bạn bằng ngôn ngữ bạn hiểu. Nếu bạn cảm thấy hoặc nhìn thấy điều gì đó không an toàn mà người quản lý không biết, hãy nói với họ. Tìm thông tin về quyền an toàn tại nơi làm việc.

Thông tin trên trang này đến từ chính phủ Hoa Kỳ và các nguồn đáng tin cậy khác. Thông tin này nhằm mục đích hướng dẫn và được cập nhật thường xuyên nhất có thể. USAHello không đưa ra lời khuyên pháp lý, cũng không có bất kỳ tài liệu nào của chúng tôi nhằm mục đích tư vấn pháp lý. Nếu bạn đang tìm trợ giúp pháp lý hay luật sư miễn phí hoặc chi phí thấp, chúng tôi có thể giúp bạn tìm các dịch vụ pháp lý miễn phí và chi phí thấp.

Chúng tôi mong muốn cung cấp thông tin dễ hiểu được cập nhật thường xuyên. Thông tin này không phải là tư vấn pháp lý.

Bạn muốn tìm kiếm thông tin cụ thể?

Đặc điểm nổi bật của lao động Nhật Bản là tự giác, cần cù và tinh thần trách nhiệm cao.

Để chạm đến những thành công nhất định ở đất nước mặt trời mọc, ngoài việc tìm hiểu lương đi xuất khẩu Nhật Bản, các đơn hàng có thu nhập cao. Người lao động nên dành thời gian tìm hiểu về

Để chạm đến những thành công nhất định ở đất nước mặt trời mọc, ngoài việc tìm hiểu lương đi xuất khẩu Nhật Bản, các đơn hàng có thu nhập cao. Người lao động nên dành thời gian tìm hiểu về phong cách sống và làm việc của người Nhật. Điều này đóng vai trò hết sức quan trọng bởi vì biết và nắm bắt được những điều này. Bạn sẽ có thể chủ động hơn trong mọi việc, dễ dàng thích nghi với cuộc sống mới ở một đất nước hoàn toàn xa lạ. Chính vì thế mà trang bị cho mình những kiến thức, hiểu biết về phong cách làm việc của người Nhật Bản sẽ không bao giờ là thừa nếu bạn muốn thuận lợi trong mọi việc.

Làm việc với người Nhật, bạn phải luôn đề cao tính kỷ luật và trách nhiệm

Điều đầu tiên tạo nên một tập thể kỷ cương như Nhật Bản phải kể đến đó chính là: Tôn trọng kỷ luật, tuân thủ nguyên tắc. Điều này được thể hiện rõ trong từng hành động, cử chỉ của người bản xứ không phân biệt đó là công việc hay cuộc sống. Bạn có thể nhìn thấy điều này ở mọi lúc, mọi nơi nếu có cơ hội được sống và tiếp xúc với người Nhật. Người Nhật đã bắt tay vào công việc là nghiêm túc, là cẩn thận và cái tính kỷ luật ấy ăn vào máu họ Chẳng hạn như:

Ví dụ kiểm tra một hàng cầu dao điện đã dập xuống chưa, chỉ cần nhìn liếc mắt qua là xong, nhưng người Nhật không chỉ mắt nhìn mà tay chỉ, chạm vào từng chiếc một, kiểm tra cho đến hết.

Mặc dù, vào buổi đêm, số lượng phương tiện giao thông giảm nhưng họ chấp hành mọi quy định về luật giao thông một cách nghiêm túc. Do đó, để đảm bảo an toàn cho bản thân cũng như nâng cao ý thức tham gia giao thông, bạn nên chú ý điều này.

Xem thêm: [TOP] đơn hàng đi Nhật lương cao MỚI NHẤT 2019

Nếu như để ý, bạn sẽ thấy rằng khi giao tiếp người Nhật thường sử dụng từ “chúng tôi” thay vì chữ “tôi”. Trong bất kỳ một công việc nào, trước khi đưa ra quyết định cuối cùng họ thường dựa trên ý kiến của tập thể. Đối với các vấn đề liên quan đến tập thể, họ không chỉ đồng nhất về hành động mà còn cả trong suy nghĩ. Tất cả mọi người phối hợp với nhau một cách nhuần nhuyễn trong mọi hoạt động lớn nhỏ...  Tôn trọng ý kiến tập thể là biểu hiện lớn nhất của tinh thần đoàn kết trong cộng đồng người Nhật Bản. Một trong những điều người Nhật khiến cả thế giới phải ngưỡng mộ.

Một trong những nguyên tắc của người Nhật Bản chính là: “Luôn tận tâm, tận lực, hết mình cho công việc”. Do đó mà đối với người Nhật, việc vẫn đang làm việc khi đã nửa đêm là chuyện hết sức bình thường. Người Nhật Bản rất có trách nhiệm với công việc của mình, họ yêu và say mê công việc, cố hết sức, phấn đấu làm việc không cần quan tâm đến thời gian. Và để có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, họ luôn quan niệm rằng: Thành công có được là kết quả của một tập thể chứ không phải của riêng cá nhân ai. Chính vì thế mà họ luôn coi trọng sự đoàn kết, phối hợp với nhau trong mọi việc. Một tập thể bao gồm các cá nhân luôn nỗ lực làm việc hết mình, đoàn kết, sẻ chia chắc chắn là tập thể vững mạnh. Đây là cơ sở giúp họ đạt được những kết quả cao nhất trong công việc.

4.Người Nhật nổi tiếng với thói quen đúng giờ.

“Giờ cao su” là khái niệm không còn xa lạ gì đối với người Việt, nhưng ở Nhật Bản, vấn đề này sẽ không bao giờ xảy ra. Bởi vì người Nhật rất tôn trọng giờ giấc, họ luôn có mặt ở trường học, nơi làm việc đúng giờ, thậm chí là sớm hơn. Bởi vì họ cho rằng, tiết kiệm thời gian là một trong những yếu tố giúp họ chạm đến thành công. Chính vì thế mà ngay từ bây giờ, bạn hãy tự tạo cho mình thói quen đúng giờ nếu không muốn gặp phải những rắc rối ngoài ý muốn. Đây là thói quen tốt, nó sẽ giúp bạn rất nhiều thứ đấy!.

Với người Nhật Bản, một trong những cách khiến họ giải tỏa những căng thẳng, mệt mỏi sau quãng thời gian làm việc mệt mỏi chính là tìm đến các quầy bar hoặc đi hát Karaoke. Thoải mái hát hò không chỉ giúp người Nhật giảm stress hiệu quả, đây còn là dịp giúp họ chia sẻ thông tin, tăng thêm tinh thần đoàn kết giữa người với người, thắt chặt tình bạn, tình đồng đội…

Như vậy, ngoài mức lương đi xuất khẩu  Nhật Bản, hiểu được phong cách sống và làm việc của người Nhật cũng sẽ góp phần tạo nên thành công cho người lao động. Do đó, hãy dành thời gian để tìm hiểu về phong cách làm việc của người Nhật để có thể nhanh chóng chạm đến thành công nhé.

Xem thêm: Tìm hiểu xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành CƠ KHÍ

Đặc trưng trong phong cách sống và làm việc của người Nhật Bản là gì?

Có thể khẳng định rằng, phong cách sống và làm việc của người Nhật là điều khiến cả thế giới phải học tập và noi theo. Nó góp phần xây dựng nên nét đặc trưng, riêng biệt, độc đáo trong văn hóa sống của người Nhật Bản. Cụ thể:

Mức lương tối thiểu và tiền tip

Tiền tip là tiền từ khách hàng để cảm ơn dịch vụ của bạn. Tiền tip không bao gồm trong chi phí dịch vụ hay tiền thuế. Nếu bạn làm việc trong nhà hàng hay công việc mà bạn nhận được tiền tip hơn $30 một tháng, thì có thể bạn được tuyển dụng là “nhân viên có tiền tip”. Nhân viên có tiền tip phải được trả ít nhất $2,13 mỗi giờ cộng với tiền tip. Tiền tip phải nhiều hơn $5,12 mỗi giờ để bạn vẫn kiếm được mức lương tối thiểu liên bang là $7,25 ($2,13 + $5,12 = $7,25).

Một số nhà hàng bao gồm tiền tip trong hóa đơn. Khi được tuyển, chủ của bạn sẽ cho bạn biết các quy tắc về tiền tip. Bạn có thể đọc thêm về các quy tắc cho nhân viên có tiền tip ở đây.

Ở một số nước, nam và nữ được trả lương khác nhau. Tuy nhiên, luật pháp Hoa Kỳ không cho phép điều này. Nếu bạn đang làm công việc tương tự như đồng nghiệp, bạn phải được trả công tương tự. Bạn cũng sẽ nhận được cùng một khoản tiền làm thêm giờ, giờ nghỉ hè và tiền thưởng. Nhân viên chỉ nên nhận được nhiều hơn nếu ở các vị trí khác nhau hoặc làm nhiều hơn ở cùng một vị trí. Họ cũng có thể được trả nhiều hơn nếu có kỹ năng tốt hơn hoặc có nhiều kinh nghiệm hơn trong lĩnh vực làm việc.

Luật phân biệt đối xử khuyến khích người sử dụng lao động thuê những người từ các lý lịch khác nhau và đối xử với mọi người như nhau. Sẽ là bất hợp pháp nếu nhà tuyển dụng KHÔNG thuê bạn vì:

Bạn có thể đọc thêm về pháp luật về các loại phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Nhân viên khuyết tật có thêm các quyền theo luật.

Chấn thương có thể xảy ra với bạn khi đang làm việc. Nếu bạn bị thương trong khi làm việc, bạn cần thông báo với người quản lý ngay lập tức. Bạn cũng cần tìm bác sĩ điều trị chấn thương. Luật bồi thường cho người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của bạn để bạn được điều trị. Một phần phí điều trị và tiền lương có thể được công ty chi trả cho bạn.

Công ty của bạn không được phép xem đồ cá nhân của bạn. Ví, túi xách, tủ lưu trữ và cặp của bạn là của riêng bạn. Nếu bạn nhận được thư có tên bạn trên đó, người quản lý không được phép đọc.

Nếu bạn sử dụng máy tính để làm việc, sếp được phép xem email của bạn. Nếu bạn sử dụng điện thoại, một số công ty được phép nghe các cuộc gọi và tin nhắn thoại của bạn. Mỗi công ty khác nhau. Bạn không bao giờ nên nói hay viết những điều tiêu cực về công ty.